Liderança: Encontro na Praia debate desafios da gestão ética e retenção de talentos em Cabo Verde

Cidade da Praia, 21 Jul (Inforpress) – O 1.º Encontro Liderança Prática da Comunidade Lusófona decorreu hoje, na Cidade da Praia, para debater os desafios da liderança em Cabo Verde, com enfoque na ética, produtividade e retenção de talentos.

O encontro, promovido pela empresa de consultoria Happy Work, realizou-se na Livraria Pedro Cardoso e reuniu líderes empresariais, gestores, profissionais de recursos humanos e equipas ligadas ao atendimento e à relação com o cliente.

Em declarações à Inforpress, o fundador da Happy Work e autor do livro “Liderança Prática: 727 Dicas para uma Liderança Ética e Eficaz”, Manuel Alçada, afirmou que a iniciativa pretende promover uma liderança orientada para resultados, sem abdicar dos princípios éticos.

Segundo o responsável, o encontro surge numa fase de transformação do país e visa reunir profissionais com experiência para discutir respostas práticas aos desafios das organizações.

"O nosso objectivo é encontrar soluções úteis e aplicáveis no dia-a-dia das organizações", afirmou.

Manuel Alçada defendeu que é possível conciliar ética e eficácia na gestão, rejeitando a ideia de que o sucesso empresarial depende da renúncia a valores.

"Não temos de abdicar do lucro para sermos líderes éticos. As organizações precisam de resultados, mas acredito que é perfeitamente possível combinar ética com eficácia", sustentou.

Durante a sessão, destacou ainda o feedback como uma das principais ferramentas de liderança, defendendo que uma comunicação clara entre líderes e equipas contribui para melhorar o desempenho individual e colectivo.

Questionado sobre a retenção de talentos, considerou que um dos principais desafios das empresas cabo-verdianas passa por aumentar a produtividade e criar condições para que os jovens encontrem oportunidades profissionais no país.

Defendeu igualmente o investimento contínuo na formação dos trabalhadores, em especial nas áreas da liderança e da relação com o cliente, considerando que a melhoria da qualidade dos serviços pode reforçar a atractividade de Cabo Verde para turistas e investidores.

O responsável apelou ainda ao reforço do papel estratégico dos departamentos de recursos humanos, que, na sua perspectiva, devem assumir maior protagonismo no desenvolvimento das lideranças, através da avaliação de desempenho, recrutamento e sistemas eficazes de feedback.

Manuel Alçada manifestou-se optimista quanto à evolução da liderança e da relação com o cliente em Cabo Verde e anunciou a intenção da Happy Work de reforçar a presença no arquipélago, com a realização futura de encontros em São Vicente e a distribuição das suas obras noutras ilhas.

DG/JMV

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